今年9月，在普陀区长征镇互联网行业一届一次职代会上，本市首份互联网行业集体合同，以及工资专项集体合同、女职工专项集体合同成功签订，并审议通过了建立“互联网行业劳动争议调解委员会”的相关事项，为全市互联网行业企业民主协商制度建设、全过程人民民主基层实践提供了一个生动的样本。

根据审议结果，“互联网行业劳动争议调解委员会”共有9位委员，并由委员共同推举一位委员会主任，及一名委员会秘书。委员候选人由互联网行业协会各企业推举产生，通过互联网行业职代会选举产生。“互联网行业劳动争议调解委员会”拥有专职调解员队伍，并经人社部门培训后获得“调解员证书”，持证上岗。

相比传统的调解机构，行业调解委员会在处理行业纠纷时，有天然的优势。

上海瑞富律师事务所律师 李征连：

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解的方式可以很多，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可以调解劳动案件，行业性劳动争议调解组织熟悉行业特点，在调解过程中更有优势。毕竟每个行业有其特殊性，处理行业纠纷时，法律知识和专业知识往往缺一不可，这是传统“老娘舅”式的调解无法满足的。因此，要满足行业性的调解需求，专业性是不可或缺的必要条件。“互联网行业劳动争议调解委员会”的委员出自互联网企业，同时具备调解资质，兼顾了专业与法律的要求。

除此之外，与诉讼、仲裁相较，行业组织出于行业整体健康发展的考虑，更加倾向于纠纷双方达成合意，也就更加有可能一揽子地解决双方之间的各种纠纷；从能力和资源上看，行业调解委员会，掌握更多业内资源，能够有更多筹码促进纠纷双方有效地进行沟通，并且为纠纷双方提供切合实际的建议或纠纷解决方案；从成本和支出上看，不管是社会成本（如声誉成本和关系成本），还是经济成本（如时间、人力、物力、精力、财力和各种机会成本），诉讼的成本都更高。如果双方利用行业内的调解委员会进行调解，社会成本和经济成本都会相对小得多。

为避免调解协议达成后再发生争议，除了可当场履行的事项外，建议根据《人民调解法》规定，自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认。