顺宝没想到：为了照顾生病的父亲，他请了半个月事假赶回老家，期间，父亲病愈，母亲却突发疾病过世。他休完15天事假返回单位，却遭到单位解除，理由是请假事由与事实不符。日前，顺宝向本报反映了他的遭遇，他是一名外来务工者，十多年前来到上海，一直认真工作。前不久，他接到老家电话，说他父亲突发急病，需要他回家照顾，孝顺的他当即以“父亲重病需要照顾”为由，向单位申请15天事假，获准后，他匆匆赶到老家。

令他没有想到的是，父亲并没重病，只是有点小病痛加上思儿心切，经过三天陪伴，父亲的“思儿病”好了，顺宝在和同事私聊微信群里笑说了此事，并说自己会马上赶回上海复工。可是，天有不测风云，人有旦夕祸福。顺宝父亲没事，他的母亲却因心脏病发，长辞人世。顺宝悲痛之余，继续用原来的事假操办丧事。丧事办完后，他才返回上海复工。哪知，同事已将他私聊的内容告知单位，单位以他请假事由与实际情况不符、欺骗企业，属于严重违纪为由，解除了他的劳动合同。顺宝气愤地说：“难道我母亲突然亡故，我使用原来获准的事假办丧事不行吗？”

上海保华律师事务所潘丽娜律师对此案进行了剖析。她认为，对于事假的请假理由和情形，劳动法律法规虽未作出规定，职工休假期间，企业也无需支付工资，但毕竟请假会影响企业的正常运行，特别是流水线上作业的职工，因此，请事假并非随随便便就可以请的，而是需要有过硬的理由。这个过硬的理由，一般以紧急需要和符合公序良俗为由，并且只有获得企业批准，职工方能休假。

在现实生活中，如果劳动者请假事由与实际履行不一致，即构成违反诚信的违纪行为，用人单位将此列入严重违纪行列，确实可以解除其劳动合同，因为诚实信用是履行劳动关系的前提条件和基础。

潘律师继续分析，虽然法不容情，但人性、人情在处理劳动争议中，同样是不可或缺的一环。就顺宝一案来说，其请假事由是“照顾生病父亲”，前期确也如实履行。父亲病愈，其主观也有返岗的意愿。但突如其来的母亲亡故，打乱了他的节奏和思绪，其使用原理由继续使用事假，做法虽然不妥，但原理由与母亲亡故相比，显然后者更重，且顺宝行使子女之责，符合正常的人伦孝道。企业可以对他进行批评教育，但若解除其劳动合同，这个处理显然过重。