调岗降薪是劳动合同履行过程中，经常引发劳动争议的事项。在企业看来，作为用人单位，对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现；一些员工认为，所调岗位不符合实际情况，其实是用人单位想要解除劳动合同的表现。

当遭遇调岗降薪，员工应当如何做才是最佳选择？

从经理降为保安员，工资每月少4000元

被告知调岗降薪后，家住新疆塔城市的王某文以消极怠工的方式应对，丧失了部分应得的权益。

王某文原是新疆塔城市某保安服务公司经理。2020年12月，该保安服务公司免去了王某文的经理职务，并将其调整至保安员岗位工作。2020年12月、2021年1月，王某文以其他保安公司代理人的名义先后与两所学校签订《保安服务合同书》，其原单位得知后做出解除劳动关系决定书。

该案经过一裁两审，新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院认为，塔城市某保安公司将王某文从经理降为普通保安人员，并将其劳动报酬从6600元降至2600元，显然不符合劳动合同的约定。但王某文应当采取正当理由维护合法权益，不能以免除职务为由脱岗旷工，消极怠工。并且，王某文与其他保安公司建立劳动关系，违反了用人单位的劳动纪律和规章制度。因此，塔城市某保安公司与王某文解除劳动合同的行为应为合法解除。

最终，法院判定塔城某保安公司支付王某文2020年1月至11月的奖金9163元，驳回王某文其余诉求。