调岗降薪是劳动合同履行过程中，经常引发劳动争议的事项。在企业看来，作为用人单位，对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现；一些员工认为，所调岗位不符合实际情况，其实是用人单位想要解除劳动合同的表现。

当遭遇调岗降薪，员工应当如何做才是最佳选择？

单方面调岗，员工不必无条件服从

面对企业单方面调岗，董某翔理性对待，最终讨回了自己的合法权益。

董某翔在2019年被调入新疆某岩土公司，任综合管理部副经理。在双方签订的劳动合同中表明：“甲乙双方约定劳动合同履行地A类，属于建筑类施工企业，因工作流动性强，工作地点随工程项目变动，合同履行地因工作需要而变动，具体地点不在合同内单独约定……”

2021年1月22日，该公司决定将董某翔调离乌鲁木齐市机关综合管理部工作岗位，调整到重庆市巫山县某工程项目部任三级科员，并要求董某翔在通报之日起5日内务必到岗报到。

董某翔对此不认同。半个月后，该公司给工会提供情况说明“截至目前董某翔并未到巫山县某工程项目部报到，已连续旷工15日以上”。隔天，公司给董某翔出具了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，并拒绝给予任何补偿。

该案诉至法院后，法院认为，虽然双方合同约定了岗位调整，但该公司将董某翔从一个城市调整到另一个城市，不符合合同约定工作地点随工程项目变动、工作需要而变动的要求，已经超出了纯粹工作岗位调整的内容。在董某翔不同意的情况下，公司将其调离机关综合管理部岗位，调整为三级科员的行为也不符合合同规定。公司认定董某翔未到岗行为属于旷工，不符合法律规定。公司没有与董某翔协商一致，单方面调岗，董某翔有权拒绝。

最终，法院判定新疆某岩土公司违法解除劳动合同，应支付董某翔赔偿金。