调岗降薪是劳动合同履行过程中，经常引发劳动争议的事项。在企业看来，作为用人单位，对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现；一些员工认为，所调岗位不符合实际情况，其实是用人单位想要解除劳动合同的表现。

当遭遇调岗降薪，员工应当如何做才是最佳选择？

调岗需要与劳动者协商一致

陈某郡与新疆某银行签订了无固定期限劳动合同，约定工作岗位根据岗位协议确定，之后又签订了《岗位协议书》明确其岗位为该银行运营管理部信息科技岗。

去年，该银行以“陈某郡不能胜任目前工作岗位，需进行调整”为由，将他调整到营业部，并要求其在三日内到岗。陈某郡不同意，向人力资源部发送了“不同意调岗”为标题的邮件，当日得到回复称“岗位调整为党委研究作出”。陈某郡诉至法院。

法院认为，新疆某银行并未提交证据证明陈某郡调整岗位是因其工作能力问题，仅凭该单位党委决定，不符合调岗条件。

新疆四维律师事务所律师王婷提醒：“公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。私自调岗的，劳动者可以申请劳动仲裁或起诉，切不可消极怠工，以不上班对抗单位。”