记者同志：

您好。我是一家宾馆的厨师，工作多年，与用人单位签订了无固定期劳动合同。

前不久，我临近中班下班时，女朋友打电话说她想吃苹果。我一口答应，顺手就从厨房冰箱里拿了一只，并带出宾馆。

三天后，单位的人事找我确认此事，我坦然承认，心想，即便是我错，我赔钱把苹果买下来就是，大不了再罚些款。哪知，人事再次找我时，给了我一张“严重违纪解除通知书”，我懵了。难道拿个苹果，用人单位就可以解除我的劳动合同？

厨师顺手拿厨房里的东西，也不是我一个，单位凭什么解除我？可我再怎么说，人事就是一句话：“如果认为单位错了，你可以申请劳动仲裁。”请问，这个官司我打得赢吗？

强强

强强：

您好。首先，本着对你负责的态度，我们请你给予自己一个冷静期，然后再决定是否要仲裁。

劳动争议案的裁审，也是社会发展的产物，肯定会反映一个时期的特点和特征。就员工私拿私藏用人单位物品来说，以往的裁审，更注重所拿物品与偷拿人员的工作相关性。一般而言，银行人员哪怕拿一分钱，也是严重违纪，解除得当，因为这有监守自盗之嫌。如果厂里工人拿一点小零件，一般算违纪，可能只是教育或处理。但近年来，诚信和忠诚越来越受到重视，如果相关行为被企业列入严重违纪行列，裁审也会支持企业的解除决定。联系你的情况，你身为厨师，明知私拿厨房物品严重不当，但仍然实施，有明知故犯之嫌。私拿物品后，企业履行了询问、核实、调查的职责，并向你出示了严重违纪解除通知书，只要其规章制度将该行为列入严重违纪之列，且最终解除通知书告知了工会组织，我们认为，其整个处理过程就是有效的、合法的。

如果你拿其他厨师行为来“类比”，那么，别人的错并不能成为你犯同样错的理由，也不能改变对你的处理结果。当然，企业因为你的“举报”或“立功”表现，宽恕你的过错，这需要你们双方沟通和理解。