【案例2】

是否属于非全日制用工，要透过现象看实质

邹某于2022年6月到一家公司从事保洁工作。公司人事经理告诉他，该岗位属于非全日制用工，其主要工作是保持工作环境整洁，并听从主管安排干一些其他工作。其工作方式是“做六休一”，每天工作6小时，工资按月发放，公司不为其缴纳社会保险。

随后，双方签订一份劳务协议。该协议载明了上述内容。对此，公司人事经理还特别解释说，非全日制用工人员与公司之间是劳务关系而不是劳动关系，因此，双方签订的是劳务协议。

邹某想知道：他与该公司之间建立的究竟是劳务关系还是劳动关系？自己属于全日制员工还是非全日制员工？

【说法】

该公司与邹某之间形成的是劳动关系，且为全日制用工。其理由如下：

首先，双方之间建立了劳动关系。公司说邹某是“非全日制用工”，又说双方之间是“劳务关系”，这种说法显然是自相矛盾的。根据劳动立法倾向于保护劳动者的立法精神，以及处理争议时按照最有利于劳动者一方的裁判规则，应当认定公司与邹某之间建立的是劳动关系。

其次，公司对邹某的用工属于全日制用工。因为，非全日制用工本身有诸多特点。譬如，职工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。本案中，公司与邹某之间关于日工作时间、周累计工作时间、工资支付周期等方面的约定，均不符合非全日制用工的特点，故应当认定公司对邹某实行的是全日制用工。