每一年，我们都会看到劳动争议又呈现出不一样的特点，尤其是近几年，争议无论是在体量还是在复杂性上都面临诸多挑战。这是劳动力市场高速发展下的必然趋势，随着劳动立法逐步完善，以及劳动者维权意识的觉醒和强化，劳动争议不可避免地越来越“难办”。

在刚刚过去的2022年，劳动争议的类型不再是单纯地从单一型向多样型、复合型演变，而是冒出了包括居家办公争议处理、退休再就业争议处理等目前尚缺少统一法律口径的新问题，这一方面是由于当下我国劳动力市场的发展快于立法速度，另一方面也是疫情等突发公共事件催化的结果。

曾经，面对我国社会治理形势的新变化以及出现的新问题、新挑战，习近平总书记提出，要善于把党的优良传统和新技术新手段结合起来。事实上，劳动争议的处置作为社会治理中的重要一环，又何尝不需要新技术新手段来应对？尤其是在立法速度尚未完全与发展同步的情况下。

在2022年，我们可以惊喜地看到针对某一特定问题，下发的各种劳动争议处理口径，虽然在适用时限上有一定的限制，却是比制定地方性规定更快捷、更有针对性、更有效用的解决方式。

针对区域特点明显、缺少专业规制的争议问题，通过区域集体协商、行业职代会等方式，鼓励区域内、行业内专业人员自治、自洽，以此化解矛盾，也成了处置争议又一蹊径。

除此之外，电子化证据的取证难问题伴随着信息化发展逐步化解：法律法规新增了关于电子化证据有效问题的条款；争议的处理用上了更多信息化的手段；还有抓取有效证据的专业工具的使用，都在为最终争议的化解提供了各种可能。

每年劳动争议特点的盘点，并非简单地总结过去，更重要的是，看到未来的方向，寻找“对症下药”的良方，创新“治疗”的手段。这，才是我们坚持不懈地做这件事的意义所在。