乔法官：

我们公司销售部员工李女士与我们签有三年期的劳动合同，合同中还约定了竞业限制条款，期限为两年，竞业限制补偿金为本地最低工资标准，同时明确如公司未按约支付竞业限制补偿金，则李女士的竞业限制义务免除。后来，李女士因为奖金的发放与公司发生争议而离职。因为闹得不愉快，我们也没指望她能遵守协议，也就没有向其发放竞业限制补偿金。三个月后李女士提起了仲裁，要求我们支付竞业限制补偿金。我们当即表示合同有约定，我们不支付补偿款，也不要求其履行竞业限制义务了。但其却坚持称我们这样约定是逃避法定义务，要求继续履行竞业限制协议至两年期满。请问，法律有规定吗？

读者 林先生

林先生：

劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款。在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者相应经济补偿，劳动者违约的，用人单位可以要求其承担违约金。竞业限制义务是基于当事人约定产生的义务而不是法定的义务。只要意思表示真实，且不违反法律规定，即对双方具有约束力。你们之间的竞业限制协议是双方真实意思表示，合法有效，双方均应按约履行。而你们在协议中约定“公司方不履行支付补偿款义务，则免除劳动者一方履行竞业限制的义务”，实系对协议解除事由及对违约责任免责事由的约定。根据法律规定，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，合同自通知到达对方时解除。因支付补偿金的主动权掌握在公司方，劳动者无法预先获知，而对劳动者而言，工作的转换也不是一朝一夕就能完成的，因此，对于竞业限制协议的解除，公司方理当及时通知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的意见（一）》即规定，用人单位请求解除竞业限制协议的，应予支持，但需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。你们公司未按约履行支付补偿金的义务，又未及时通知对方解除协议确有不当。在你们明确提出解除协议前，劳动者已履行竞业限制义务的，应当支付竞业限制补偿金。