杜先生问：我在本市找到一份销售工作，上周去办理入职手续时，公司提出要先进行入职培训，统一收取2000元培训费，并签订一份培训合同，等培训通过后，再订立劳动合同。企业这样的做法对吗？

答：不合法。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收入财物。劳动者应聘用人单位，一般不需要交纳费用，包括报名费、培训费、服装费、餐具费等。如果用人单位提出先交费再签订合同，劳动者一定要看清签的是什么合同，了解合同的条款内容，不要盲目落笔以致落入陷阱。