职工在一家公司工作了十多年，公司提议协商解除合同，并承诺介绍其到新公司继续原岗工作。于是职工与公司解除了合同并获得了补偿金，同时与新公司签订了两年期劳动合同。可工作两年后，新公司通知他终止合同。公司的做法对吗？职工李先生日前向本报进行求助。

据李先生反映，他是一家制造公司的保安，在公司已经干了十多年，公司还和他签订了无固定期限劳动合同。两年多前，经理通知他们，公司将聘请专业保安公司来负责安保工作，要和他们解除劳动合同，但会按规定支付补偿金。当时，他很烦恼，因为他没技术，年纪也大，担心找不到新工作。经理让他不用担心，说他工作一向认真，他会和保安公司说好，只要他表现好就让他继续做下去！听说还能继续在这个岗位干下去，他立马在协商解除的协议上签了名，不久，公司也将补偿打到了他的银行卡上。之后，保安公司果然和他签订了两年期的劳动合同，这让他安心不少。谁知，前不久保安公司经理对他说，他的劳动合同到期了，公司将不再和他续签，让他做好走人准备。这下他慌了，自己是老员工了，在这个岗位上做了十多年，也没差错，公司可以终止他的劳动关系吗？他能得到什么补偿吗？

上海昭华劳动保障咨询公司董兆华对此进行分析：首先，双方可以协商解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条明确，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。所以，无论是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，双方协商一致都是可以解除的。其次，劳动合同到期可以终止。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”最后，他可以得到终止的补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法还规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

董兆华还提醒李先生，在今后工作中，如果与公司有约定，还是用书面固定下来为好。