随着社会的进步和发展，女性在职场中扮演着越来越重要的角色，并在不同的岗位上作出了不平凡的贡献。相应地，保障妇女平等就业的权利是尊重和保障妇女权益的必然要求。对于用人单位来说，首先应做到的是消除就业性别和生育歧视，积极主动地关怀“三期”女职工，维护女职工身心健康。对于职场女性来说，当自身合法权益受到损害时应拿起法律的武器捍卫自己的合法权益，决不能在职场和生育之间做选择题。对此，本文通过案例进行了详细的法理阐释。

【案例】

用人单位应如何保障哺乳期女职工的哺乳时间、哺乳环境？

刘小溪为弥补没能与客户签约的过失，打听到工作日的晚上其竞争对手将宴请该客户，她便打算将功补过抢回该订单。但因老公王伟出差，孩子无人照顾，她不得不再次向领导告假。刘小溪说，她之所以这样做，是因为孩子太小。由于公司没有母婴室她平时只能躲在库房给孩子喂奶，所以，她担心带着孩子会见客户出现这种尴尬局面，不仅于事无补更有可能把事搞砸。

面对这种情况，用人单位该如何保障哺乳期女职工的合法权益？

【点评】

《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第10条还特别规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。因此，用人单位应关注处于哺乳期女性职工的基本需求，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间，切实落实法律规定的哺乳环境条件，彰显人文关怀。

实践中，部分用人单位未能保障女职工每天1小时的哺乳时间，或将哺乳1小时的工资予以扣除。对此，哺乳期女职工可采取投诉、举报、提起劳动仲裁或者起诉等方式维护自身合法权利。

（北京市房山区法院 房昕）