刘先生问：我是一名拥有专利的新能源车电机工程师，这几天，一家汽车公司欲招聘我，工资什么的都谈妥了，但我提出，为确保我工作的稳定性，我希望双方签订无固定期限劳动合同，但公司方认为，《劳动合同法》规定只有满十年以上连续工龄才能签订无固定期限劳动合同。请问，企业的说法对吗？

答：企业的说法有缺陷。根据《劳动合同法》规定，有三种情形出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。除此之外，还有两种特殊情形不能忘记，即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。因此，你完全可以用人单位协商，要求订立无固定期限劳动合同。