【案例】

提供劳务时造成他人损害，该由雇主赔偿吗？

2023年3月，孙女士请钟点工张某来家里搞保洁并交待了注意事项，其中包括告知张某在擦玻璃前要将花盆从移走。可是，张某在擦玻璃时忘记了孙女士交待的这件事，未将花盆挪走。结果在干活时，张某不小心将花盆摔到楼下，并砸中停在楼下的一辆汽车，造成损失5000余元。

那么，张某给车主造成的损失，应该由雇主孙女士来赔偿吗？

【点评】

本案中，孙女士与张某之间形成的是劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。其中，接受劳务一方仅指自然人。

《民法典》第一千一百九十二条第一款规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿……”据此，接受劳务一方对提供劳务一方造成他人损害承担赔偿责任的，前提是提供劳务一方侵权行为是因劳务产生。如果提供劳务一方的行为纯系个人的行为，与劳务无关，那么，接受劳务一方无须承担责任。例如，保姆周末外出游玩，骑车不慎将路人撞伤，其行为与劳务无关，保姆应当自己承担赔偿责任。

本案中，孙女士系接受劳务一方，张某系提供劳务一方，张某在劳务过程中造成他人车辆损害，应当由孙女士负责赔偿车主的损失。但是，张某在擦玻璃时把孙女士交待的事抛之脑后，对损害的发生存在重大过失。因此，孙女士在向车主承担赔偿责任后，可以要求张某偿还其所支付的赔偿款。

潘家永 律师