关注2：“个体户”外卖骑手为啥获认劳动关系

宁波某公司负责管理一外卖配送站点，并将站点配送业务外包给安徽某公司，安徽公司再转包给广西某公司。张某某入职外卖站点时，宁波公司即要求张某某与广西公司网签电子承揽协议，协议约定由张某某委托广西公司为其办理个体工商户注册登记。

后来张某某在工作中受伤，请求确认与宁波公司存在劳动关系，经仲裁前置后诉至苏州工业园区人民法院。

法院认为，张某某作为外卖全职配送骑手，接受宁波公司考勤排班等劳动管理并依托平台获取稳定收入来源，双方具有人格及经济从属性。张某某不具备个体工商户实质要件，电子承揽协议亦未实际履行，张某某请求根据实际用工情况确认其与宁波公司存在劳动关系，应予支持。宁波公司不服，提起上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。

法院指出，司法实践中，新就业形态从业人员确认劳动关系面临用工主体难以界定、劳动争议处理周期长等困难。针对用人单位规避用工主体责任、降低用工成本的行为，应当坚持事实优先原则，避免“意思自治”的外观主义审查，进而揭露隐蔽劳动关系，认定劳动者与人格、经济从属程度强的企业成立劳动关系。本案为新就业形态从业人员劳动关系确认纠纷的类案处理提供指引，有助于督促平台企业或其用工合作企业规范用工，充分保障劳动者的合法权益。