【案例2】

空白劳动合同先盖章，然后填写内容也有效

为便于工作，沈女士所在公司在其制作的格式劳动合同中加盖好印章后，交由招聘人员保管。招聘人员与应聘者就相关事项达成一致后，再填入预留好的空白处。今年3月，当沈女士领取第一个月工资时，却被告知招聘人员承诺的月工资过高，不能作为依据，必须下调30%。沈女士对此不解？想知道公司的说法对不对？

【点评】

公司的说法是错误的。

《民法典》第一百六十二条、第一百七十二条分别规定：“代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。”“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。”

上述规定中的“有理由相信” 是指相对人在善意的情况下，根据商业习惯、交易习惯，基于诚实信用原则，有充分的理由相信行为人具有代理权。本案中，公司将预先加盖好印章的格式劳动合同交由招聘人员，让招聘人员将协议内容填入预留好的空白处，无疑是对招聘人员行为的认可，也在应聘者“有理由相信”之列。在此情况下，公司当然应当按照合同上填写的工资标准进行支付，不得任意降低。