案例3

生效条件未实现

解除协议不发生法律效力

陈某与咨询公司的劳动合同解除时，双方签订了由咨询公司准备的制式解除协议。协议约定陈某确认其各项劳动待遇已发放，不再向咨询公司主张权利，但陈某在签名处备注“以基础工资到卡、绩效工资实领为准，实领后方为生效文件。”咨询公司也在解除协议上盖了公章。

因咨询公司一直未发放绩效工资，陈某起诉至法院，要求咨询公司支付其绩效工资、未休带薪年假工资等劳动待遇。咨询公司认为，根据解除协议约定，陈某不得向其主张权利。

法院认为，虽然陈某在解除协议上签名，但备注以绩效工资实领后为生效文件，现咨询公司未向其足额支付绩效工资，该解除协议不发生法律效力，遂判决支持陈某的请求。

【法官说法】

《民法典》规定，民事法律行为可以附条件，附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。本案中，陈某在解除协议上进行备注的行为即为附生效条件的民事法律行为，“绩效工资实领”这一条件未成就，解除协议不发生法律效力。

在实践中，解除协议通常是格式化的协议。签订协议时劳动者要仔细审查协议内容，对有争议的内容要及时要求用人单位进行释明，并在协议上予以体现或者备注。本案中，如陈某不对协议进行备注，单看解除协议内容，其就无法再向咨询公司主张相关劳动待遇了。