法官表示，企业应以发展的眼光，重新审视劳动争议对企业发展的影响，强化风险控制，通过规范管理，加强企业文化建设，构建和谐、稳定、可持续发展的用工关系，为公司业务的进一步发展提供良好的环境。

法官建议，与拟入职员工平等自愿、协商一致的基础上，企业应自用工之日起，及时与员工当面签订书面劳动合同，避免后续对签字真实性等发生争议。劳动合同中应就工作内容、工作期限、劳动报酬等重要事项进行明确、具体约定，并确保内容不违反劳动法律法规的强制性规定。遇到员工拒签劳动合同，保留证据并及时解除劳动关系。

公司应注重已签订劳动合同的整理归档和清理核对，对员工的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限等进行动态管理。企业应依法为劳动者缴纳社会保险，自员工入职当月向社会保险经办机构申请办理社保登记，并自觉按征缴机构核定的险种、基数等及时完成征缴事项。

为确保企业行为合理合法，法官表示，企业应严格按照法定程序建立和完善企业劳动规章制度，在拟定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、安全生产、保险福利等涉及员工切身利益的规章制度或重大事项时，应提交职工代表大会或全体职工讨论。留存好会议通知、签到文件、会议纪要等资料文件。同时，应将讨论通过的规章制度通过签收、传阅、培训等方式完成公示告知程序，切实保障员工民主决策和民主管理权利。

法官表示，企业应完善考勤制度，规范工资支付方式，安排员工加班后，应当依法支付加班费，并在工资发放记录中予以明确。及时保存考勤数据，可与工资发放记录同步交由员工签字确认并留存。相关数据资料保存期限建议不少于二年。

与此同时，解除或终止劳动合同需谨慎。与员工协商解除的，应当签订书面解除协议，固定协商解除的事实；员工主动申请离职的，应要求员工面签书面申请；企业单方解除劳动合同的，应当注重实体合法性和程序合法性，在存在实体解除理由的情形下，发出解除劳动合同通知前，应书面征求本工会意见，并及时向劳动者送达解除通知，留存好送达证据。在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为员工办理档案和社保关系转移手续。上述相关材料建议至少保存二年。

法官建议，企业要建立公司内部沟通对话机制和劳动争议调解机制，切实提升企业内部处理劳动争议能力与意愿，并注重加强争议预防预警工作。