随着生活水平的不断提高，许多人在退休时或者内退时身体健康状况依然良好，他们出于种种考虑，往往选择继续发挥余热。那么，退休后再就业应当签订什么合同？能否享受劳动法上的相关权利？再就业期间出现工伤又该如何处理？针对这些问题，以下案例进行了详细的法律分析。

【案例】

超过法定退休年龄者在工作期间受伤，是否属于工伤？

苏某是一家公司的高级工程师，办理退休手续开始享受养老保险待遇。与此同时，公司返聘他继续从事原来的工作。返聘期间，公司没有为苏某缴工伤保险费。2023年3月的一天，苏某在施工现场受到事故伤害。公司认为，双方之间已不存在劳动关系，不能适用《工伤保险条例》的相关规定，因此未给苏某申报工伤。此后，苏某自行申请工伤认定，结果未获得人社局的支持。苏某想知道：超过法定退休年龄者在工作期间受伤，是否一概不属于工伤？

【点评】

如前所述，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，不再属于劳动法意义上的劳动者，其在返聘期间，与用人单位之间形成的是劳务关系。如果用人单位未为其缴纳工伤保险费的，就不再适用《工伤保险条例》的有关规定。本案中，苏某在工作期间受到伤害是无法获得工伤认定的。不过，苏某可以根据《民法典》第一千一百九十二条第一款“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”之规定，要求公司承担相应的赔偿责任。

应当指出的是，超过法定退休年龄并非不能认定工伤的“红线”。根据相关规定，超过法定退休年龄者在工作时间内、因工作原因伤亡，属于下列情形的，可以获得工伤认定：一是未办理退休手续或者未依法享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作的；二是用人单位招用超龄或已领取基本养老保险待遇的人员，招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的；三是属于超过法定退休年龄的务工农民。

潘家永 律师