★案情简介

2022年3月14日，谭某入职某医疗公司，任药剂师一职。3月15日起，谭某因所在小区受疫情管控未能前往公司上班。3月23日，谭某仍然未能返岗。公司向谭某发送通知，其中载明：因谭某在到公司报到后，未办理退还失业保险金手续，还在一网通办申请延长领取失业金，致使公司无法为其办理就业登记手续，所以经过一周试用，认为谭某不符合公司要求，故与之解除劳动合同。

谭某不服，认为双方并未约定过录用条件，当时自己刚入职还在接受岗前培训，因为无法确认最终是否会被录用，所以没有办理失业金相关手续。

于是谭某向公司注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动关系赔偿金7200元，后诉至法院。

★裁判结果

法院审理后认为，用人单位在依据《劳动合同法》第三十九条第（一）项解除劳动合同时，应证明符合下列条件：用人单位与劳动者就试用期录用条件存在约定；用人单位通过考核等方式确认劳动者存在不符合录用条件之情形。

本案中，医疗公司主张谭某失业保险金未办理退还延长支付手续一节，因并无证据证明双方曾约定该情形属于试用期录用条件，且与谭某是否适合岗位要求并无必然联系，故医疗公司以此为由主张谭某不符合试用期录用条件，依据不足，法院不予采纳，医疗公司解除与谭某劳动关系的理由并不成立，构成违法解除。

★唐毅律师点评

试用期是用人单位与劳动者互相了解、双向选择的期间，而录用条件则是用人单位与劳动者约定的试用期考核标准。

在这里我们想要提醒广大用人单位，试用期解除也应当符合相关法律规定。建议双方事先对录用条件进行书面约定，签字确认，然后经考核等方式最终确认劳动者是否存在不符合录用条件之情形。建议在录用条件中明确岗位职责、岗位技能、职业证书、学历学位、工作能力、工作态度、诚信及职业道德、社保档案等入职手续、遵守规章制度等要求。有些用人单位可能有对劳动者工作经历背调的需求，建议放在入职前进行，且在事先取得劳动者本人同意，同时注意保护个人信息。