记者同志：

您好。今天我怀着极其愤慨的心情，向你们反映一事。

我所在的企业近日被人在网上匿名曝光负面不实消息，给公司造成了一定的负面影响。公司高层要求要抓出“内鬼”，经过内部调查，企业竟然怀疑这些不实消息是我发布的。领导找我谈话时，我当场否决，奇怪的是，谈话后，这些消息不知怎么竟然都从网上删除了，而这下子，领导更疑心是我做的。在没有进一步调查取证的情况下，领导武断地让人事部门发出解除通知书，认为我的行为违反了员工手册规定，属于严重违纪，解除了我的劳动合同。

企业难道只要怀疑职工，就可以行使解除权？

武轲

武轲：

您好。我们可以明确表态，企业在没有深入调查、取得真凭实据的情况下，仅凭怀疑就解除你的劳动合同，肯定是违法解除，你当然可以随时维护自己的合法权益。

如今的互联网，是人们获取信息和互相交流的重要平台，逛社区、发帖子，已成为十分平常的事。那么，员工匿名在互联网上曝光企业的“黑料”，企业能否解除其劳动合同？我们认为，应该分为两种情况。第一种，员工反映情况是真实的，而即便企业内部有规定，不准员工上网曝料，否则要员工承担后果和责任，或许说，员工采取上网曝料的方式比较直接偏激，有些“硬怼”的感觉，但只要职工反映的情况是客观真实有效的事实，职工在字里行间也没有侮辱、贬低的话语，企业就不能随意动用解除劳动合同这根大棒。

第二种，员工反映的情况是胡编乱造的，客观上给企业造成不良影响，企业确实可以追究其责任，如果该行为被列入企业内部的规章制度所规定的严重违纪之列，企业也可以动用解除劳动合同这根大棒。但解除之前，企业应该明白，用人单位对劳动者行使违纪解除权，是对劳动者最严厉的处分，用人单位一定要有真凭实据，能够承担举证责任的法律后果，并且，还要书面通知劳动者解除劳动合同，用人单位的“单方解除劳动关系”才能获得支持，且无需支付赔偿金。

赵竺安