头图：咖啡店成为不少年轻人打工的首选地。

每年暑假，不少高年级学生加入打工族行列，特别是大学生，做暑期工、实习都成了他们的主要工作。然而，记者调查发现，暑期工越来越难了，不仅仅是工作难找，权益保护也面临一道道难关。

暑期工，难在经历缺失。与深谙职场规则的老职工不同，暑期工大多为涉世不深的未成年人，由于过往经历主要集中在学校，而学校并未设置专门的就业课程，导致他们在初入职场时，往往因为缺乏经验而受骗上当。比如，有的在校生向中介交了几百元中介费却没找到工作；也有辛辛苦苦干了好几个月，收入严重缩水甚至被拖欠。

暑期工，难在保障缺失。暑期工的一个重要特征是学生身份，在校期间受学校管理，服从学校安排，主要任务是完成学业，在本质上与劳动关系的从属性相冲突。根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。也因此，缺少劳动力市场主流法律法规保护的暑期工往往被视为“好欺负”的对象。

暑期工，难在监管缺失。暑期工较为尴尬的身份，决定了他们不属于劳动行政部门的调整范围。即便近两年，劳动监管部门加大了对非法中介的整治，但要真正帮助暑期工讨要被拖欠的打工钱等权益，依旧缺少依据。纵然暑期工与用人企业之间存在劳务关系，据《民法典》，可以通过雇佣双方的约定寻求维权，但不可否认的是，这又将是一条漫长的维权路，相较于数目不大的涉案金额，维权的性价比不高，这也是很多暑期工在遭到侵权后放弃维权的主要原因之一。

综上，要破解暑期工权益维护的难题，需从教育、制度与监管三方面入手，三管齐下，在提升暑期工自我保护意识的同时，拓宽他们的维权途径，增加维权依据，为他们的权益维护“兜底”。