安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

用人单位安排劳动者加班但不按规定发放加班费，应承担法律责任。

劳动行政部门经过查证确认，可以责令不支付加班费的用人单位依法支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果因用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

加班费属于劳动报酬的一部分，拒不支付劳动者加班费，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的主管人员和直接责任人员可能被判处有期徒刑，单位还要承担罚金。