每个人工作最基本的权益就是工资待遇。工资是用人单位依据法律规定或行业规定、或根据与劳动者之间的约定，以货币形式对劳动者的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，但发放方式却不能随心所欲。

现实中，工资的发放大多有转账、代发、现金支付几种形式，每种形式有其相应规定的使用场景，如果，企业千方百计整出一些花样，劳动者就要留意：“为何放弃便捷规范的操作方式？”，其中必是有利可图的。

根据专家分析，“利”无非是税金或是社保等用人成本，对于劳动者来说，眼前的到手收入看似没有多大的差别，长久来算，损失的却难以估量；而对企业而言，“整些花样”确实可能有短暂的获利，但风险却是巨大的，一旦被查获，“吃”进去的利益不算，还得面临倍数级的罚款。

对劳动者没好处，对企业风险大，为什么这样的现象仍时有存在？说到底，一方面劳动者不抗拒，维权意识不强；另一方面，对此现象，监管困难，企业确实尝到了甜头。

因此，要从根本上消除此类“花样”，仍应加大多维度的监管力量，让有所图的非法企业不敢肆意为之。同时，劳动者也不能只关注眼下利益，从长远考虑，积极维护自身权益，才是对抗非法力量的良方。

眼下，无论是税负规定还是劳动法律规定，政策约束和监管力度均在逐步提升，奉劝那些有歪心思的企业，工资发放别整那么多花样。