若用人单位安排劳动者加班，能否以只上四天班为由拒绝支付加班费？

如果用人单位实行“上四休三”，那么劳动者一周仅需工作四天，其他三天均属于休息日而非工作日。《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若用人单位在休息日安排劳动者加班，事后安排其补休，则无需支付加班费；若无法安排劳动者补休，则不得以只上四天班为由拒绝支付劳动者加班费。