据无锡市中级人民法院微信公众号通报，小李、小吴参加帆帆公司的面试后，公司人事微信通知二人于过几天便可以来公司上班。二人报到后，公司先是组织培训了三天，然后便安排二人出去跑业务。小李、小吴跑业务的第三天，另一位年轻人小周也被人事通知来上班报到，后三人一同被安排出去跑业务。

这天的工作结束后，三人突然都被通知第二天不用来上班了。公司经理称，三人在跑业务过程中没有体现出有价值的社会关系，不符合公司的录用条件。三人诉至法院，要求帆帆公司支付工资、违法解除劳动关系的赔偿金。

法院认为，本案中，公司以三名劳动者试用期间被证明不符合录用条件为由，解除双方劳动关系，但所提供的证据又不足以证明劳动者存在不符合录用条件的情形，应自行承担举证不利的后果，法院依法判决帆帆公司向三名劳动者支付违法解除赔偿金。