一如往常上着班，某天突然被召集起来开会，领导在会上宣布公司要关闭了，是种什么体验？这戏剧性的一幕，最近就真实地发生在林女士身上。

彼时，除了突然被通知需“另谋生路”之外，林女士还有近3个月的工资和没有拿到，甚至还有社保未缴纳，但公司对此并没有作出明确的答复，只是一再催促大家尽快签订离职协议。气愤不已的她找到本报反映情况，寻求帮助。

【读者自述】

上着班突然被召集开会

总裁出面宣布“公司要关了”

林女士2014年入职上海某物流公司，从事财务方面的工作。不知不觉，今年已经是她在该公司工作的第十个年头，未曾料想到的是，同时也是最后一年。据林女士介绍，11月12日上午，她正像往常一样，做着日常的工作，突然接到开会的通知，会议上，鲜少露面的总裁告知大家“公司要关了”。

“我们都觉得很突然，但是总裁发话了，让我们不要再在这里耗着，赶紧想想自己的出路。”林女士说，“说得很直白了，就是让我们赶紧找下家工作。”对于公司要“关门”的原因，林女士透露，总裁在会上对大家表示的是“公司经营不善，资金链断裂，无法继续运营”。

会议结束后，有员工当即就离开了公司，也有员工继续留了下来，处理后续的交接事宜。“第二天，我去公司办交接的时候就看到，人事经理和运营部经理在商量如何归置和变卖公司的电脑、显示器等物品，应该是总裁他们交代的吧。”林女士表示，后续自己从其他同事处得知，公司在11月15日就搬空了办公室，并将大门锁上了。

另外，林女士表示之前公司业务都是通过企业微信进行沟通，而11月17日晚上，有许多同事反映企业微信和oa都登录不上了，“我也试了下，确实登录不了，等于被企业删掉了。”

近3个月工资未发放

公司催促签订离职协议

对于林女士而言，虽然11月中旬公司领导宣布“公司要关了”是一件十分突然的事情，但她表示，如今回过头来看，其实早有端倪。

据林女士介绍，她所在的物流公司在今年6月份的时候变更了股权，“事情从那之后，变得有些奇怪。”据了解，该物流公司于每月的25日，发放上一个自然月的工资，但自8月份开始，就有一部分人没拿到7月份的工资。

“后来，没拿到工资的人越来越多。”林女士诉说道，“我8月、9月的工资都没发，10月的工资看样子也是发不了了，像我这样的人还有很多。”除了工资之外，大部分员工10月份的社保也并未按时缴纳。

11月20日，该物流公司人事经理在微信群发通知表示“需要大家签一个协议”，并呼吁大家与其私聊。次日，林女士告诉记者，对于该“解除劳动关系协议书”，虽然大部分的同事目前还未签字，但有几个急着入职新工作的同事已经签了字。

据林女士提供的截图显示，该公司总裁后续还在该微信群发消息表示，“大家签好协议就把社保解决了”。但林女士清楚，由于公司经营不善倒闭而遣散员工，和员工自己申请离职，在补偿待遇方面是不同的。

既没拿到工资，社保也未及时缴纳，却无班可上，林女士表示自己对接下来的日子感到十分迷茫，不知该如何维权。