得到答复，阿勇连连额手称庆：幸亏事前向报社咨询了一下，否则吃了药还当吃了糖呢。

令阿勇连叫幸运的事是这样的。阿勇是一家企业的职工，工作多年，担任技术部副主任，与企业签订了无固定期劳动合同。前不久，企业因内部调整所需，决定缩减技术部人员，将阿勇调到流水线担任操作工，还把他的月薪从1.2万元降到5000元。

这一调整，让阿勇恼火不已，在企业中，更是燃起了一把火，职工们纷纷认为，堂堂技术部副主任竟然调去做操作工，明摆着企业领导在“修理”阿勇。本来阿勇还想找领导谈谈，但大家你一句我一句，无疑火上加油，阿勇怒从心头起，写了一封“声明”，认为企业单方调岗降薪的行为，侵犯了他的合法劳动权益，在企业未改正这个决定前，他不准备上班。

“声明”写完，阿勇突然冷静了，想着：何不先找人咨询一下，再交“声明”呢？抱着这个想法，阿勇踏进了本报，叙述了他的遭遇。

上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，用人单位根据自身生产经营需要对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容。但是，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围。具体来说，企业对员工的岗位调整是否基于用人单位生产经营需要；是否属于对劳动合同约定的较大变更；是否对劳动者有歧视性、侮辱性；是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响等等，就阿勇提供的情况看，企业缩减技术部人员，调整阿勇的工作岗位只要理由充分，也是可以的，但是，应该调整至与其原岗位相似相近的岗位更合适，同时，也不能随意大幅降低阿勇的报酬，就此而言，企业对阿勇的调岗，显然有侵犯合法权益之嫌。

潘丽娜接着分析，企业的做法虽然存在不足或问题，但不等于阿勇可以不上班、不到岗相抗争，应该依法合规维权。阿勇可以就用人单位做出的决定，通过书面或口头形式，表达自己的观点，要求用人单位改正。

如果用人单位坚持己见，阿勇应以书面形式表达到新岗位报到，是证明其无解除劳动合同的用意，并非同意企业的侵权做法，并按时到新岗位报到，且在一个工资发放周期内通过法律途径解决争议。