吕先生和朱先生的遭遇其实并非个例，在确认劳动关系的问题上，经常会成为案例争议的一大焦点。2022年11月底，上海市第二中级人民法院发布《新业态用工纠纷案件审判白皮书》。在这份白皮书中，有专门的篇幅聚焦确认劳动关系以及相关延伸的劳权问题。该份白皮书指出，一些纠纷主要集中于确认劳动关系、工资、加班工资、未签书面劳动合同二倍工资、未休年休假工资、经济补偿金或违法解除赔偿金等。其中，确认劳动关系是突出争议焦点。那认定情况又如何呢？从业者诉请与平台或平台合作企业或劳务外包企业确认劳动关系的案件38件，认定劳动关系8件，整体认定率仅21.05%。

回到本次读者投诉案例上来看，劳动者作为弱势一方，在留存证据上还是要多长一些心眼。在考勤记录的留存上，要显示企业雇主信息，银行转账记录上要留意雇主的身份信息。最为关键的是，进入企业工作时，务必落实到书面协议上，并要求企业专职人事人员进行签订。如果遇到工厂既没有挂牌信息，上级管理者也无法准确告知公司名称，工资发放用的是个人账户，周边又没工作年限稍长点的同事这样的情形时，一旦发生劳动争议，劳动者很可能会无法找到明确的主体进行维权。相关专家也建议，在还没有发生争议时，及时更换公司以避免损失的扩大。