老高最近人明显消瘦，朋友问他原因，他总是笑笑：人倒霉喝凉水也塞牙。在好朋友的再三说服下，他走进了本报，述说了他的遭遇。

老高学金融出身，三年前被一家金融公司聘为总经理，双方签订了无固定期限劳动合同。谁知，去年做金融产品亏了钱，至今公司未恢复元气。公司董事会经过研究，决定免去老高的总经理职务，并解除他的劳动合同。

老高说，对于免去总经理一职，他就不服气，这两年由于金融市场复杂多变，不少金融公司都亏了钱，他所在的公司亏钱也属正常现象，不能全怪他。而免去总经理同时解除他的劳动合同，他就更不服气。于是，他找了一名律师，在律师帮助下，公司董事会决定免去老高总经理之职，保留劳动关系，重新安排工作，让他当保洁。

老高说，董事会这样做，就是逼他主动辞职，可以不给经济补偿金，这样的做法实在太气人。

上海林峰律师事务所主任林峰律师认为，与企业订立岗位聘任书的高管职务被解聘，其性质属于《公司法》调整的范围和内容，一般而言，只要公司董事会履行董事会的议事规则、程序即可，不需要更多的理由。但用人单位必须注意的是，高管的职务可以被免除，高管的劳动合同却不等于可以同时被解除，以老高来说，其职务有聘期和具体指标，但其劳动合同是无固定期限，因此，未出现法律规定可以解除劳动合同的情形，老高未完成指标可以解职，劳动合同却必须继续履行。

林峰说，高管免职后新的岗位调整或安排，就属于劳动法律法规调整的范围和内容了。用人单位为免职高管调岗，首要原则，是应根据其能力和经验安排相应的岗位，这个时候的岗位安排强调的是合理性，用人单位千万不能借机打击报复。免职高管调岗后，会牵涉到是否调薪。由于劳动法律法规对此没有明确规定，一般而言，如果双方约定岗变薪变，薪随岗变，调整薪水可以新岗位标准为准，如果没有约定，适度调整也具有一定的合理性，当然，无论哪种情形，原岗位工资、岗位津贴和绩效考核可以降低或取消。

林峰表示，免职高管调岗，还要注意不得对其具有歧视性和侮辱性。具体到老高的情况，企业如果安排其担任金融部门工作，应该属于合理范围，但安排其扫厕所，即便不降薪，但肯定不具合理性且有羞辱意味，必须纠正。