记者同志：

您好。我是公司职员，由于工作关系，要陪同老板外出活动或出差。

前不久，在同一公司工作的老板娘突然冲到我们办公室，指着我大骂，破坏了她的家庭。我当然要争辩，事实上我确实也没有做过任何过分的或见不得人的事。或许我的态度激怒了她，她竟然冲上来，打了我两记耳光，还把我推倒，幸好众人拉住了她，才没有酿成大祸，即便如此，也造成了我骨裂。我想申报工伤，但公司人事认为，我这样的情况，不能算工伤。

我是在工作时间、工作地点，因为老板的原因被同事殴打致伤，难道不符合工伤判断中使用频率最高的“三工”原则吗？

小苏

小苏：

您好。如一切如你所述，我们对你的遭遇表示同情，对打人者表示谴责。

但同情和谴责不能代替法律，就法律关系看，你被女同事误会，打伤并造成骨裂，并不能作为认定工伤的依据。

《工伤保险条例》中认定工伤的7种情形均集中在第十四条，视同工伤的3种情形均集中在第十五条之中，也就是说，任何伤害只有符合这10种情形，才能认定为工伤。你的情况，正如你所言，确实是在工作时间，又在工作场所内，遭受到同事实施的殴打行为，但殴打的起因，则是同事认为你与其丈夫有问题，就此而言，我们认为这是私人恩怨，因此，你所受到的伤害，既无法吻合第十四条第一款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”条件设定；也与同条第三款“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”无关，因此，你受到的伤害不能被认定为工伤。

你如果对我们的观点有不同想法的话，或担心失去申报的机会，也可以自行或委托家人向工伤认定部门申报工伤认定。

工作期间无辜遭受同事的殴打，还受到名誉上的污辱，申报工伤无望，对你来说，确实很委屈，但你也可以通过法律途径维权，你的合法权益同样会受到法律的保护。

赵竺安