年休假一般不跨年度安排，但用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假时，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付加班费。

带薪年休假是职工休息休假的权利，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，均享受年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

典型案例

2018年8月1日，关某入职某酒店从事后厨工作，并与酒店签订了两年的劳动合同。关某提出，其工作期间未休过带薪年休假，酒店应按照其未休年休假天数向其支付3倍工资作为补偿。酒店则认为，关某工作期间从未提出过休带薪年休假，且酒店的规章制度规定带薪年休假跨年不休即作废，故不同意支付未休带薪年休假的补偿。

本案中，酒店的规章制度与法律规定相悖无效，职工未表示放弃年休假，酒店应支付关某年休假天数的3倍工资。