过了试用期才能签劳动合同？千万别被忽悠了！试用期必须签订劳动合同：

《劳动合同法》规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。