案情简介

2022年2月，李某入职某培训公司，从事疗愈师工作，双方签订一年期劳动合同，自2022年2月至2023年2月。

合同约定，李某每月工资为最低工资标准2280元加上业务提成。

2022年6月，因疫情影响，公司业务相对清淡，李某主动提出与公司开始兼职合作模式，有业务就来，其他时间自由支配。

公司同意了李某的建议，与李某结算了2022年2月至6月的全部工资、提成，并将公司应交的社会保险折合成现金一并支付给李某。

李某微信确认并接受。

2022年7月之后，李某一直处于有业务就来、无业务就不再来公司上班的状态。

2023年1月，李某突然向公司索要2022年7月至2023年1月的工资，认为自己是在职职工，公司应该支付这7个月的全职工资。

培训公司当然一口拒绝，说从2022年7月开始，李某就从全职转为兼职，双方劳动关系早已经解除，哪里来的全职工资。

李某则认为，自己从未提出离职，只是因疫情原因，公司从2022年7月开始放长假，并提供了与公司法定代表人确认“放长假”的微信聊天记录；自己在职一天，公司就理应发放一天的工资。

双方争执不下，李某随即提请劳动仲裁。

那么，李某是否“自己走人”，该由谁来举证呢？