问：法律法规有明确规定的女职工特殊权益保护事项，可以通过协商形成高于法律法规要求的标准吗？

答：可以。法律法规明确规定的事项，是用人单位必须执行到位的最低标准。用人单位与职工方应当通过协商，积极采取措施改善和提升女职工特殊保护，使女职工共享用人单位发展成果。