辞旧迎新之际，不少企业纷纷举办迎新年会等活动，借此表彰员工，激励团队。然而，也有个别奇葩企业推出的“变味”团建令人咋舌——近日有视频曝光，贵州贵阳白云区街头有多人爬行，该辖区派出所一工作人员表示，已向公司老板和员工了解情况，是团建时玩游戏输了的惩罚，“不存在胁迫”。

迎新活动本是企业文化的重要组成部分，却被个别企业炒作成低俗活动，那么，面对企业的“变味”团建，员工可以拒绝吗？对此，记者采访了相关人士和劳动法专家。

迎新活动挑战底线

受访者选择拒绝

春节日益临近，不少企业都在摩拳擦掌筹备迎新年会，大多数年会不外乎总结过去一年工作，表彰优秀员工，展望新年目标。当然，也有个别企业的迎新年会显得特别“与众不同”，比如上述的让被罚员工爬行；或者组织员工男扮女装，几个五大三粗的男性，为了制造搞笑的反差萌效果，穿上芭蕾舞服饰大跳《天鹅湖》，引得台下笑声和嘘声齐飞；甚至有企业让未完成考核目标的员工互扇耳光……这些丑态百出的迎新年会，被职场人称为年末最大阴影。

面对企业的不合理要求，员工能否拒绝？记者采访了部分职场人。

“企业这种做法，明显就是侮辱人格。”某民营企业员工陆先生一语中的，“企业借迎新年会让员工做这种游戏，明显是PUA。不仅不尊重劳动和劳动者，进一步就是精神虐待。如果老板让我这样做，我肯定会拒绝的。”

Stella说，“企业这么搞团建，美其名曰是破冰，其实明显就是在挑人或赶人，分出愿意服从的和不愿服从的，以后不知道会受到怎样的区别待遇呢，这仅仅是游戏吗？员工是弱势群体，不愿服从也许将导致丢饭碗，为了融入团队，或者讨好一些领导，即便非常不愿意参加这种活动，也只能接受这样的惩罚，在工作与尊严的天平上，劳动者往往只能选择忍辱负重。”