劳务派遣用工是一种灵活的用工方式，为企业提供了更加便捷的人力资源管理途径。那么，劳务派遣职工与用工单位签订的竞业限制协议，是否需要遵守呢？

梁某与B公司签订了期限自2021年9月1日起至2022年8月31日止的劳动合同，由B公司派遣至A公司处工作。入职时，梁某与A公司签订竞业限制协议和保密协议，约定了竞业限制的内容、期限、竞业限制补偿金等内容。在A公司工作了4个多月后，梁某向该公司提交离职申请，载明因个人原因向公司提出离职请求。此后，A公司为其办理离职交接，内容包含：“竞业限制协议的签订及限制时间”“工资的结算”，梁某对此签字确认。

2022年1月27日，A公司通过快递向梁某出具通知函，载明竞业限制的生效时间、梁某在此期间的义务以及竞业限制补偿金的数额。该快递显示未妥投被退回。2022年1月30日，A公司向梁某转账2590元，用途显示为“2月竞业限制补偿金”。后梁某将该费用退还A公司。此后，A公司以梁某违反竞业限制协议为由向劳动仲裁委申请仲裁，要求梁某支付违约金并继续履行竞业限制义务获支持。

梁某不服，向法院起诉。