■事件回顾

近日，中国地质大学（北京）水资源与环境学院对8名2024年教师岗招聘初试通过人员予以公示，注明了一名“学校处长之子”和两名学院领导的学生，引发网络热议。

近年来，我国党政机关、事业单位、国有企业招聘信息公开工作持续推进。在招聘公示中亮明应聘人员与领导干部的亲属关系，中国地质大学并非第一例。

2023年2月，一家国有企业发布一则拟聘人员信息公示，一名拟聘人员因系“领导之女”而引发舆论关注。公示显示，该集团国际公司一拟聘人员的公示信息备注栏内容为，该生为集团党群部主任之女。

随后，该企业在该拟聘人员公示信息备注栏中补充了如下内容，“根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。”

■网友声音

国有企业、事业单位在招聘过程中公示领导子女，该新闻一经曝光，迅速在网络平台引起不小争议。

有网友留言表示，“体制内”工作岗位具有一定特殊性，若亲属关系过于常见，则不利于日常工作的开展。

还有网友对该领导子女通过笔试、面试的过程和结果提出质疑，认为有“靠关系”之嫌。

不过，也有不少网友表示如果应聘人员各项条件符合，不能因为家庭关系就将其拒之门外，因为这样本身也是另一种不公平。“应该举贤不避亲，公平公正就行。”有网友留言道，“符合招聘流程，公示流程那就是合法的，如果有问题可以投诉举报。”

还有网友提出，身正不怕影子斜，标注本身有利于更好地监督。并且，此时更需要有关方面加强专业考核。“只要人品过关、业务能力过关，在合理的规则之下，‘处长之子’未必不能录用。”网友表示。

■专家观点

对于事业编招聘公示亲属师生关系，中国人民大学公共管理学院教授马亮表示，备注亲属师生关系，说明高校更加注重近亲属回避、利益回避和公平招聘，避免亲属师生关系干扰影响选人用人。“高校比较容易发生‘近亲繁殖’现象，采取此类公示方式，有利于防止这类现象，推动风清气正的聘用制度。”马亮指出。

马亮认为，从公示的信息来看，并没有侵犯当事人的个人隐私。这是因为，这些有关亲属师生关系的信息并非个人隐私，而且公共部门选聘人才就应该公开透明。“与此同时，做出这样的公示也应征得当事人的同意，双方自愿认可，所以不存在个人信息泄露问题。”马亮还表示，事业单位招聘原则上应回避近亲属和师生关系，但是高校的规模较大，也有不同院系机构，“一刀切”回避可能难以实施。

21世纪教育研究院院长熊丙奇对此表示，若要在用人单位的公示与社会公众的监督中形成良性互动，用人单位就要认真对待公示，尽可能公开更多的信息，接受公众监督。而公众也要对用人单位接受监督给予肯定和鼓励，并用好监督权，以促进公平就业、公平竞争。

整理 朱兰英