“一切从‘头’开始！”想必这是许多人在一年之终或新年伊始之际，常挂在嘴边的一句话。借着这句谐音梗的寓意，美发行业在元旦和春节前后总是生意兴隆，迎来一波又一波希望打理头发、在造型上做出改变的客人。

除了节日气氛的烘托，“托尼”老师的手艺通常是消费者最为看中的引力因素。一把剪刀，一张梳子，就是理发师们最得意的武器，在剪刀飞舞之间，一个个精美的发型随之诞生。美发师们每天都在劳动的过程中享受着创造美的成就感，客人的发型有他们守护。

不过，有着不俗艺术品位的美发师群体本身也面临着许多劳动权益问题，如超长工作时间、没有社会保障、加班成为常态、薪资不稳定等。或许有人说，美容美发这行具有一定特殊性，随时进店的客人不容拒绝，由此，美发师的相关劳动方式和待遇不同于一般行业属情有可原。

对此，律师指出，美容美发行业虽然特殊，但仍需要考虑劳动者实际状况：在加班费方面，应考虑提供美容美发服务的劳动报酬是否已基于“多劳多得”的特性，转化为相应业务提成等形式向劳动者支付；用人单位为降低成本而与美发师签订不缴社保协议的情况实际上违反了法律的强制性规定，用人单位仍应为劳动者缴纳社会保险费；劳动者提供正常劳动的，应受到最低工资保障制度的保障，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

行有行规，但国亦有国法，国法必然高于行规。美容美发行业的企业和劳动者在提升业绩、提升营销手段、提升技艺的同时，也需要提升对劳动法律的认识，才能更好地促使劳资关系和谐稳定、行业生态欣欣向荣。