火树银花合，星桥铁锁开。作为中国传统佳节之一，元宵节在中国人心目中的地位无可动摇。不过，与春节、中秋等法定节假日相比，元宵节目前并没有列入法定节假日，那么，今年元宵节上班有加班费吗？记者为此采访了相关法律人士。

尽管春节长假早已结束，但大街小巷仍流淌着浓浓的年味：豫园的灯展、热气腾腾的汤团……今年元宵节恰逢周六，尽管是休息日，仍有一群人在寒潮来袭时坚守岗位换万家幸福团圆。刘师傅是一家饭店厨师，元宵节当天饭店的生意特别好，早已被预定一空，“做我们这行，逢年过节是最忙的，早就习惯了。做厨师这么多年，每年的元宵节都是在店里过。”刘师傅说，前几年元宵节都是工作日，根据相关法律规定，是没有加班费的。“不过今年元宵节是周六，上班的劳动者是否有加班费呢？”

带着刘师傅的疑问，记者采访了上海申浩律师事务所合伙人张玉霞。她认为，针对这一问题应该分几种情况处理。

首先，根据《全国年节及纪念日放假办法》第2条全体公民放假的节日中，并不包含元宵节，所以元宵节并非法定节假日，公司没有法定义务根据《劳动法》第40条安排员工在该日放假，不需要按法定假节日加班支付300%的加班费。但今年元宵节是2月24日周六，是否支付加班费要视具体情况而定。

“大部分劳动者适用标准工时制且周末休息，所以对于今年元宵节是休息日的劳动者来说，公司如果安排加班又不能安排补休的，应支付200%的加班费。”她补充道，有些公司并非周末休息，对于适用标准工时制但周六是工作日的劳动者，公司应支付正常工资，无需支付加班工资。

另外，对于适用综合工时制的劳动者，安排元宵节工作无需支付加班费，但如果在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，属于延长工作时间，应当支付150%的加班费。

对于适用不定时工作制的劳动者，安排元宵节工作无需支付加班费。由于该类的工作时间不固定，一般可由劳动者根据工作需要自主安排，因此无需支付加班费，根据《上海市企业工资支付办法》如安排法定假节日工作需支付300%加班费。

张律师认为，虽然元宵节并非必须安排放假的节日，但毕竟是我国传统节日之一，有着元宵团圆的传统习俗，建议公司可根据自身实际情况，在与员工充分沟通协商一致下，通过安排年休假、换休等方式，让希望元宵休假的员工可以享受到假期，感受到公司的温度，增加企业凝聚力，有利于公司的长期发展。