关键词

职业禁忌

小荷是B公司的一名女职工，仍在试用期，她的工作需要频繁弯腰和下蹲。某天，小荷向公司提出，家中有事要请一段时间的假。但仅过去几天，小荷和家人一起来了B公司，找到公司人事部讨要说法。此时公司才知道，小荷请假是因为怀孕了，但小荷家乡有个习俗，怀孕不满三个月是不能告诉别人的，加之她又在试用期，担心怀孕干不了活被公司歧视，甚至将她辞退，最终没有告诉公司实情。

请假在家时，小荷突感身体不适，送院后流产，家属们认为，是公司给小荷安排了弯腰、下蹲的工作，导致小荷流产，要求公司承担责任。

【专家解析】

上海远业律师事务所合伙人、顾问部负责人，上海市总工会女律师志愿服务团成员邹明珠表示，新修订的《妇女权益保障法》明确表示了对职场性别歧视问题的干预态度，并根据近些年用人单位在招录过程中容易发生的性别歧视行为，将其归结为五大类，包括不得限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

本案中，公司招聘小荷时，是否向小荷告知过岗位属于女职工怀孕禁忌范围，可构成责任划分的一个要点。如公司已提示岗位情况，小荷未如实告知公司自己的身体情况，则小荷需承担相关法律风险。

邹明珠建议，企业在招聘女职工怀孕禁忌工作岗位时，应明确告知应聘者，做好相关留证，避免应聘者不知情导致不必要的悲剧。此外，若发现某些工作内容与怀孕女职工的身体情况不适宜的，也应及时调整工作内容和要求，保障女职工的身心健康，给予更多宽容和关怀；女职工如发现怀孕，应尽早与企业沟通。