瑛瑛想不通，企业擅自降低薪水，为何还能如此理直气壮？

气不过的瑛瑛打官司之前，来到本报咨询。她说，她是一名海归设计师，前几年回国后，在一家私企工作，月薪2万元。

由于现在都使用手机支付，瑛瑛平时也不太关注银行卡收支情况。前不久她需用现金时，才发现去年11月，企业只发给她1.5万元。惊讶之余，瑛瑛赶紧找企业人事部“算账”。法务专员接待时说，去年11月，企业已将业务架构调整告知她，当时她并没有反对，而根据企业规定，薪随岗变，她的薪水也进行了相应的变化。

可瑛瑛想了半天，也没有想起企业与她商讨过岗位变更事宜，薪水变更更是无从谈起。面对她的疑惑，法务专员又笑吟吟地搬出《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”

法务专员说，瑛瑛要打官司，也是打不赢的。

事实果真如此吗？上海市汇业律师事务所夏湧律师表示，随着《劳动合同法》施行日久，目前的劳动争议案件呈现出复杂性、多样性和高发性特点，其中，利用规则达到目的，也是导致劳动争议案件高发的原因之一，而本案称得上典型案例。

夏湧说，瑛瑛所在的企业利用劳动者可能的疏忽，更利用劳动者对相关规定的不了解，以口头岗位变更为借口，造成虚假的事实薪水变更，从而置劳动者于有理无法说的境地。

对于用人单位这样的做法，劳动者也可以“以毒攻毒”，同样根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”要求用人单位举证曾向她发出减少劳动报酬的事实。如果用人单位举证不能，那么口头变更岗位也就无法成立。

夏湧认为，在信息化时代的今天，无论是书证、还是音像视频等技术手段，都可以作为证据，“口头变更”之类事出有因，查无实据的做法是不是应该退出舞台？