胡某于2017年7月1日入职某汽车销售服务公司，任人力资源总监，并签订劳动合同。事后查明，胡某入职时所填写及告知公司的学历、工作经历等信息均与实际不相符。公司请求确认劳动合同无效并返还部分工资。

一审法院认为，胡某虚构学历和工作经历，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，认定双方签订的劳动合同无效。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十四条的规定，劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

依据公司提供的相关证据，高级管理工作人员（总经理、财务总监）岗位月平均工资约为8000元。胡某在工作时间共计四个月零五天，应得工资为33839.08元（8000元/21.75×5天+8000元×4个月）。公司已经支付给胡某工资81499.58元，胡某应返还公司工资47660.5元（81499.58元-33839.08元）。故对公司主张胡某返还工资款的诉求合理部分，予以支持。胡某不服一审判决，提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。