作为企业高管，小邓认为企业的行为对他极具侮辱性，为此他向本报求助。

小邓说，他在一家投资公司担任投资经理。前不久，领导找到他，严肃地询问，半年前，他是否办理了离婚手续？小邓虽然不愿多说自己的伤心事，但还是如实告知了领导。哪知，领导听完他的叙述，认为他作为投资高管，对企业刻意隐瞒足以影响投资决策的信息，严重违反了企业的规章制度，企业决定解除他的劳动合同，并且不予支付经济补偿金。

为了证明其所言非虚，这位领导还拿出了规章制度等一系列文件，小邓仔细一看，在他签署过的保密义务中约定，员工需主动避免人情，如投资项目与事项与相关利益方有关时，需立即主动报备。规章制度还约定，如果应该主动报备的事项员工未报备或虚假报备，除承担相应后果外，用人单位还可以严重违纪为由，解除劳动合同。

小邓说，他的前妻又不从事与金融相关的工作，全职在家带孩子，离婚为何还要向企业报备？难道他婚姻存续期间，与妻子吵架、旅游等所有事项都要向用人单位报备吗？

上海市法学会劳动法研究会理事、著名劳动法专家徐仁华认为，一般而言，劳动者应该按照诚实信用原则，向用人单位如实履行告知义务，包括与劳动合同直接相关的基本情况，如知识技能、学历、学位、职业资格、工作经历等，具体到不同岗位，还有其他侧重点。劳动者如果刻意隐瞒，影响了用人单位的知情权和相关决定或造成损失，用人单位确可根据规章制度约定，予以相应的处理。

小邓从事的工作具有特殊性，在具体事项中梳理相关利益者确有必要，但这样说，并不等于用人单位可以任意扩大知情权及劳动者告知义务的外延。

徐仁华认为，小邓的前妻并不从事与金融相关的职业，离婚前是个全职太太，与小邓从事的职业并无直接必然的关系，这些不属于小邓应该报备的内容，何况，随着婚姻状态的破裂，与小邓存在利益的主体不是增加而是减少，离婚并不会给他的任职带来好处。更何况，婚姻纯属个人隐私，用人单位无权了解内幕。

徐仁华最后补充，除非用人单位有证据证明离婚让小邓获得不当利益，否则解除就是违法的。