身在技术岗，原本以为55岁退休，却在50岁时遭企业“强制”退休，倪女士因不满企业做法，纠缠了十余年。前些年，倪女士意外得知，企业已经“偷摸”着为其办理了退休手续，但由此产生的一系列退休年龄和养老金计算问题又引发了新一轮的争议。

记者调查：

争议的核心仍是“降本”

针对近些年女职工反映的在不知情的情况下被办理退休的现象，长期从事人力资源工作的屈辉向记者介绍，在经营管理岗位上和技术岗位上的女职工55岁退休是有法律依据的，但现实实践中，就是有许多企业混淆概念，为女职工提前办理的退休手续，说白了，就是有漏洞可钻，其目的不外乎减少成本和满足一些个人要求这两种。

“我们可以大致想象一下，一个女职工如果早五年退休，企业能省下多少社保费，所以才会有企业说，你先退休，单位再返聘，这样一来，职工可以拿两份钱。表面上看是为职工着想，实际上是企业可以少支出五年的社保费，这笔费用可不容小觑，尤其是对于那些效益本来就不太好的企业来说；减少成本还有另外一种表现就是企业有富余人员，肯定是先打这部分人的主意。因为裁员要给经济补偿金，弄不好还要产生赔偿金，让这些女职工提前退休，既不会有任何费用支出，还达到了减员的目的，以后还能省钱，何乐不为呢？”

此外，除了减少成本考虑，也不排除个人原因。“例如本身职工在单位里干活，和企业管理者之间的关系处理得不是很好，企业从稳定人心的角度出发，也可能想方设法，利用退休政策，把人赶走；还有些企业可能希望人员调整，过滤掉一些缺少活力的‘老人’，把位子腾出来，吸纳一些新鲜血液，等等。当然这些都是个案，大多数企业还是为了减少支出考虑。”

岗位界定基本是单位一家说了算

女职工退休年龄可以有一个弹性的选择，其判断标准就是岗位类别的界定，那么，岗位类别究竟谁说了算呢？是否如马女士的丈夫所言，单位独大呢？

记者通过了解退休流程发现：“对女职工退休年龄涉及岗位性质的，其是否从事管理、技术岗位由用人单位确认，并承担举证责任。”这在仲裁和司法实践中基本意味着岗位性质由用人单位单方面决定。而且，在记者的采访中，仲裁和司法人员大多认为是否聘用女职工在管理、技术岗位工作是用人单位内部管理权限。曾长期从事社保工作的张佶向记者透露，在职人员办理退休都是由企业操办的，无须当事人到场，通常情况下，社保中心不会细致审核，均会采纳企业对该名女职工的岗位陈述，除非有女干部履历表之类的特殊文件。“但是你仔细想想就知道，企业要帮这名女职工办理50岁退休，肯定不会傻到拿出能证明她本该55岁退休的依据材料来的，所以，其实还是企业自己说了算。更何况，55岁退休的前提条件是退休前要在符合规定的岗位上，到时候企业不继续聘用你不就行了？最直接的就是这招了。”

目前有单位的职工的退休办理都可以通过随申办“一件事”实现网上办理，退休手续所需的个人材料基本都已录入在大数据库中，事务办理人员只需进行网上申请，全过程几乎无需职工本人参与。

打此类官司女职工大多败诉

从记者日常接待的争议情况来看，女职工因被企业要求提前退休而打官司的，其结果大多以女职工败诉告终。在本报历年接待的此类争议中，亦无一例是最终通过司法渠道获得胜诉的，大多得到和平解决的均是通过双方调解，达成折衷的协议，而更多的女职工则是选择转而求助于信访渠道，向有关部门投诉。

同时，记者通过搜集网上相关案例也发现，在诸多争议中，在全国范围内，最终女职工获得完全胜诉的即使偶尔有一两例，也都是在耗费了数年甚至是十多年缠诉之后。通过其他渠道投诉的也大多是耗了时间，收效甚微，最终不得不无奈选择妥协或放弃。