■事件回顾

据韩国《中央日报》日前报道，这两年业绩不佳的韩国公司削减支出，想尽办法清退一些大龄员工。作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。

韩国已经有公司开始鼓励35岁以上的员工主动辞职：公司宣布，年满35岁且工龄5年以上的员工，若主动申请辞职，可一次性获得4个月的工资作为补偿。为缓解自身压力，韩国企业还提出了“带薪休假”和“自愿离职”。“带薪休假”，即接受所有员工的请假申请，让他们根据部门情况休假至少3个月，然后只付给这些休假员工固定工资的50%。“自愿离职”，即以补偿的方式鼓励员工自愿提出离职。

■网友声音

此事在社交平台引起不小轰动，网友们议论纷纷。

“我在公司奋斗18年了，是一家大家都熟悉的大企业，没想到我等来的是这一天，”一位韩国上班族网友感慨道，“我们公司最近发了自愿离职的公告，提出用补偿几个月工资的方式，让我们这些入职10年以上的员工自愿离职。”

另外一个白领则在网络爆料：“我们公司不会主动‘炒鱿鱼’，而是让那些希望他们走的员工聚在一张圆桌上，坐着。每天不安排任何工作，就这么坐着，让别的员工围观，等一两个星期后，自然会有人因为羞愧而离职的。”

“就算为公司努力了10年又怎样，我现在才意识到，对公司来说，我没有想象中重要。”一位40多岁的公司职员感慨，辛苦这么多年，等来的却是一份冰冷的清退通知。

也有网友表示能够理解企业的做法，“毕竟大家都知道经济不景气，比起欠工资不给，‘自愿退休’已经很体面了。”还有年轻的网友不由得联想到自己未来的处境，表示陷入深深的焦虑。“该不会等我到35岁也会找不到工作吧！”

■专家观点

韩媒认为，这些中年群体身处劳动力市场“夹缝之中”，本来在政府各项支援政策优先级中就处于劣势，再加上僵化的级别工资体系，极易受到企业人力结构调整的直接打击。

有专家表示，这些中年群体从事着最活跃的经济活动，在家庭赡养和消费纳税等方面也扮演着关键角色。若他们脱离就业市场，家庭经济将会受到巨大打击，随之而来便是消费萎靡等危机。这可能会导致韩国的产业恶化，进一步削弱职员工作积极性。

而对于这种把压力传导到员工职场的“自愿离职”和“自愿退休”计划，韩国延世大学经营学院院长李志满认为，是韩国的劳动市场比较僵硬，一般难以直接解雇员工，才会有这种方式。虽然说是“自愿”，但无论是公司还是员工，心里都很清楚这是一种变相的解雇。韩国全国经济人联合会的统计调查显示，韩国近一半（47.8%）上班族离职并非主动，而是因公司倒闭和裁员等原因离开的。

整理朱兰英