记者同志：

您好。我是一家企业的人事专员，今有一件急事咨询。

我们单位十多年前，聘请了一位从事劳动争议的法律顾问，由于她精通法律业务，工作一直比较出色，我们很满意，与她签订了无固定期限劳动合同。前不久，她年龄即将到达55周岁，我们根据相关规定，准备给她办理退休手续，哪知，这位法务却认为，她的贡献以及能力，达到了高级职称人员的水准，她应该60周岁退休。

我们多次做工作，她不仅听不进，还说：“《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。我现在不办退休手续，谁敢终止我的劳动合同？”说句心里话，我们知道她是在胡搅蛮缠，但又拿她没办法，你们能够提供一些帮助吗？

阿蔡

阿蔡：

您好。你所叙述的问题，牵涉多个概念，我们试着一一分析。

首先，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》以及劳部发（1995）309号规定，女职工50周岁退休，女干部（技术管理岗位）55周岁退休。就此而言，贵公司的那位女法务应该符合技术管理岗位，55周岁退休。

其次，高级职称女职工等60周岁退休，确实有这件事，该项通知由中组部、人力资源保障部发出，但其设定的前提是党政机关、人民团体和事业单位中的女正、副处级干部和拥有高级职称的女性专业技术人员，很显然，企业人员不属此列，更何况，贵公司这位自称“高级”的法务，其职称由谁认定的？

最后，这位女法务引用的《劳动合同法》的条款有效，但《劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这些法律和行政法规，均是对劳动合同终止的情形作出规定，两者并不冲突，而是相互补充与完善的关系。具体如何运用，法律部门应该根据具体情况合法而为。也就是说，劳动者借法律规定不退休，显然是无理取闹，因此，用人单位完全可以依法终止这位法务的劳动合同，办理退休手续，如果法务不服，双方也可以对簿公堂。

赵竺安