记者同志：

您好。我是一名销售主管，与用人单位签订了无固定期限劳动合同。十多天前，我受到另一家企业的高薪邀请，也准备去开拓新的领域，便向用人单位发出一封辞职信，希望用人单位能够即刻办理离职交接手续，立即放人。

可是连日来，用人单位派出好几拨人与我谈心，极力挽留我，但我去意已决。用人单位放出风声：“劳动合同法规定，劳动者离职需要办理工作交接手续，我们一直不办，看他怎么离职？”我听了万分焦急，而下家又一直在催我赶紧去上班。

文文

文文：

您好。企业这招看似凶猛无比，但只要按我们所说的步骤操作，应该能够一一化解。

第一步，你已向用人单位发出了辞职信，是否谈及辞职理由并不重要，但需要明确辞职起始时间，并告知企业办理工作交换手续，同时，还要确认辞职信已递交到企业相关管理部门。第二步，如果企业同意你提出的“即刻解除”，你就能获得自由身；如果企业不同意，那你必须严格按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者必须履行30日的单方解除劳动合同预告期。如果因为下家催促，劳动者未履行完毕义务走人，给企业造成损失，企业可以追偿劳动者以及下一家用人单位。第三步，如果30日解除劳动合同预告期满，用人单位仍迟迟不办手续或借故拖延，劳动者可以在明确告知用人单位违法之后，自行离开。

我们这样说，你也许还在纠结《劳动合同法》规定的“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”辞职行为在法律上是形成权，一旦作出并到达对方即已生效，而是否工作交接并不是劳动者提出解除劳动合同的前提条件，劳动者只要履行提前30天预告通知期即可无条件单方解除劳动合同。当然，劳动者提醒对方工作交接也是减少矛盾之举，毕竟企业一直拖着，对当事双方来说，都是一件“痛苦”的事。

赵竺安