中考、高考、考研、考公、找工作……大多数人的前半生，几乎都会经历这些“关键的”时间节点，从求学到就业，似乎一直都在赶路，没有可以调整休息的档口。心理学家伯尼斯·诺嘉顿提出过这样一个术语——社会时钟（socialclock），指的是人们在不同的阶段应完成不同的人生目标，在应该完成这些目标的年纪就构成了社会时钟的刻度。简单来说，所谓的“到什么年纪就该干什么事”便是社会时钟。

不过，在曾体验过两年“gapyear”（间隔年，指在升学或者毕业之后工作之前，做一次长期的旅行）时光的陈先生看来，他不想顺着社会时钟一刻不停，求学经历结束后到正式就业工作前预留一段时间，对他的职业生涯反而大有裨益。“当时我并没有想好要做什么，又不想匆匆随大流找份工作糊口，所以选择了先去体验生活，见更大的世界和更多的人。”去澳洲边游玩边学习边兼职养活自己，两年的时间里陈先生结识了不少新的朋友，也对自己未来想要过的生活有了更加清晰的规划，回国后他成功入职一家感兴趣的外企，事业蒸蒸日上。

同时，也有不少毕业生内心想尝试“gapyear”，却担心无法应对后续求职时HR的连环拷问。据前程无忧的《2022职场空窗期调研报告》，有近四成“打工人”曾因“职场空窗期”被公司质疑，从而失去工作机会。“95后”小贾告诉记者，选择“gapyear”，就意味着失去了应届生的就业“光环”，这段空窗期会成为HR眼中的“案底”。

【风险提示】

隐瞒或捏造“gapyear”期间的经历，是否会被认定为劳动法意义上的欺诈行为？

【律师解析】

是否构成欺诈视约定而定

对此，张律师指出，《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”而“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般指与劳动合同履行存在有实质性意义事项，通常包括劳动者个人身份信息资料、能一定程度反映劳动者工作能力、技术熟练程度的工作履历、原单位推荐函、特殊岗位必须具备的资格证书或健康资料等。“‘gapyear’期间的经历与工作招聘、个人能力及签订劳动合同，一般无直接关系。”张律师表态。

不过，张律师补充道，如果双方在劳动合同中有关于诚信规则的约定，如约定“如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况，公司有权停止雇佣，公司对其欺骗行为予以解除劳动合同”等，那么员工隐瞒或捏造“gapyear”期间的经历可能会构成欺诈，此情况下公司依据规章制度与其解除劳动合同则是合法的。