小程问：我马上就要进入职场了，之前实习的单位让我拿到毕业证后和公司签订劳动合同，请问约定试用期时要注意什么？

答：试用期常出现的违法情况包括以下几种：用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期；用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险；用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘。基于此，在试用期的约定上，职场新人们需要注意，违反法律规定的试用期约定是无效的。首先，根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的时限限制，但最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其次，试用期期间，用人单位应正常缴纳社保，工资水平不低于单位相同岗位最低档工资或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。